ท่ามกลางการเพิ่มขึ้นของงานในภาคเทคโนโลยี ส่วนหน้า วิทยาศาสตร์ข้อมูล ปัญญาประดิษฐ์ และ DevOps เป็นภาคเทคโนโลยีที่จ่ายสูงที่สุดในอินเดีย เปิดเผยรายงาน State of Tech Talent ของ Instahyre ปี 2022 แพลตฟอร์มสตรีมมิ่งและ OTT จ่ายเงินเดือนสูงสุดสำหรับผู้มีความสามารถส่วนหน้าระดับสูง ( ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี) รองลงมาคือบริษัทผลิตภัณฑ์บนอินเทอร์เน็ตสำหรับระดับกลาง (ประสบการณ์ 6-10 ปี) และภาคเทคโนโลยีอาหารสำหรับระดับจูเนียร์ (ประสบการณ์ 2-5 ปี) กล่าวเสริม
แบรนด์อีคอมเมิร์ซจ่ายเงินเดือนระดับอาวุโสสูงสุดสำหรับเทคโนโลยี
แบ็กเอนด์ ฟินเทคจ่ายมากที่สุดสำหรับนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูล และแบรนด์การค้าขายด่วนพยายามดึงดูดการพัฒนาแอปที่ดีที่สุดและการจัดการผู้มีความสามารถอาวุโสด้วยเงินเดือนสูงสุด
รายงานยังเผยให้เห็นว่า python มีอิทธิพลเหนือวิทยาศาสตร์ข้อมูล โดยได้รับความนิยมจากนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลของอินเดียถึง 75% ที่เชี่ยวชาญด้านนี้ ในบรรดานักพัฒนาแอพ Android เป็นผู้นำด้วย 48% ซึ่งเป็นที่นิยมมากกว่า iOS 2 เท่า (24 เปอร์เซ็นต์) นอกจากนี้ การตอบสนอง (24 เปอร์เซ็นต์) เป็นเฟรมเวิร์กส่วนหน้าที่เป็นที่นิยมมากที่สุด ในขณะที่ HTML และ CSS (31 เปอร์เซ็นต์) เป็นภาษาส่วนหน้าที่นิยมมากที่สุดในหมู่ผู้ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีรุ่นเยาว์ในอินเดีย
IFS Officer Connect for Job Worth Rs 9700 ในการหลอกลวงรับสมัครงาน เตือน Youth
UPSC ESE Prelims 2023 ปล่อยตารางเวลาสอบวิศวกรรมบริการในเดือนกุมภาพันธ์ 19
รายงานยังเสริมว่าบังกาลอร์เป็นเมืองชั้นนำที่มีผู้สมัครเทคโนโลยีอยู่ นอกจากนี้ยังเผยให้เห็นว่าการทำงานจากระยะไกลและแบบไฮบริดได้นำไปสู่การเพิ่มความสามารถในเมืองระดับ II และ III สิ่งนี้มีความหมายสำหรับผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถคือ เมืองต่างๆ เช่น Pune, Indore, Ahmedabad, Jaipur และ Chandigarh เป็นแหล่งที่ยอดเยี่ยมของพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาททางเทคโนโลยีที่ใหม่กว่าในด้าน AI และการพัฒนาแอป เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกล นายหน้าสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลเหล่านี้ได้
แม้จะมีพรสวรรค์หญิงเพิ่มขึ้นโดยรวม แต่ก็ยังมีช่องว่างด้านความ
หลากหลายทางเพศในวงกว้างในความสามารถด้านเทคโนโลยี อัตราส่วนโดยรวมคือ 25:75 ผู้หญิงต่อผู้ชายโดยเฉลี่ย นักพัฒนาแบ็กเอนด์เผชิญกับช่องว่างความหลากหลายทางเพศที่กว้างที่สุดในความสามารถของชาวอินเดียโดยมีอัตราส่วน 17:83 อีกด้านหนึ่งของการแบ่งแยกเพศ การวิเคราะห์คุณภาพมีช่องว่างที่แคบที่สุด โดยมีโปรไฟล์ผู้หญิง 42 เปอร์เซ็นต์ การสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคมีหนทางอีกยาวไกลในการปิดช่องว่างเหล่านี้
สถิติระบุว่ามีช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานขนาดใหญ่ 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในอินเดียซึ่งสามารถเติบโตได้ 3 เท่าภายในปี 2569 รายงานแนะนำว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของอินเดียจำเป็นต้องส่งเสริมการเพิ่มทักษะและทักษะใหม่ในหมู่ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีอยู่ในระยะสั้น และ ร่วมมือกับสถาบันการศึกษาเพื่ออัพเกรดหลักสูตรเทคโนโลยีเพื่อสร้างความสามารถด้านเทคโนโลยีของอินเดียที่พร้อมสำหรับการทำงานในระยะยาว
การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่กำลังเกิดขึ้น แนวโน้มความสามารถด้านเทคนิคแสดงให้เห็นว่าเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น Internet of Things (IoT), ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์, เทคโนโลยีบล็อกเชน และการพัฒนา metaverse กำลังเติบโตในอัตราที่ไม่เคยมีมาก่อน สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับทั้ง: ผู้สมัครและผู้สรรหาและผู้นำการจัดหาผู้มีความสามารถ ทั่วทั้งธุรกิจ ในขณะที่เทคโนโลยีแผ่ซ่านไปทั่วธุรกิจ บทบาทและความเชี่ยวชาญใหม่ๆ เช่น Web 3.0 การรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และการประกันคุณภาพ นักพัฒนาเกม ผู้เขียนโค้ดการรวมแพลตฟอร์ม AR และ VR และนักเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์วิทัศน์พร้อมที่จะบุกโจมตีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของอินเดีย
Credit : แนะนำสถานที่ท่องเที่ยว | แต่งบ้านและสวน | พระเครื่อง | รีวิวกล้องถ่ายรูป
